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Human Resources ist ein Begriff der Betriebssoziologie und Betriebspsychologie, der die informellen sozialen Beziehungen im Betrieb zwischen den Mitarbeitern bzw. zwischen Mitarbeitern und Führungskräften beschreibt. Diese sollen sich in möglichst konfliktfreier Form entwickeln und positiv auf die Arbeitsleistung auswirken. Er wird auch in der Arbeits- und Industriesoziologie verwendet, die jedoch eher auf die formellen industriellen und personellen Beziehungen fokussiert sind. Die Mitarbeiterführung ist eines der wichtigsten Aufgaben des Managements. Dazu gehören Funktion, Planung, Organisation, Motivation und Kontrolle der Arbeit. Außerdem hat der Führungsstil in wissenschaftlicher Sicht eine hohe Bedeutung in Bezug auf die Arbeitsleistung der Belegschaft und deren Einstellung zur Arbeit. Um hier zusätzliche Impulse zu bieten, kann das Interim Management eine neue Sicht in das Unternehmen einbringen.

INTERIM MANAGEMENT HUMAN RESOURCES – UNSERE LEISTUNGEN

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